Osnovni sud u Prijedoru u cijelosti je odbio kao neosnovan zahtjev četvorice radnika prijedorske Teritorijalne vatrogasno-spasilačke jedinice koji su tužili ovaj grad kao poslodavca, smatrajući da su im uskraćena radnička prava.
Sud smatra da poslodavac nije diskriminisao ove radnike kada im je, nakon povreda i oboljenja na radu, oduzeo radnopravni status i naziv “vatrogasac” iz opisa radnog mjesta, a dodijelio status operatera veze.
Takođe, Sud je ocijenio da preraspoređivanje nije bilo arbitrarno, već zasnovano na medicinskim procjenama i zakonima koji štite prava zaposlenih.
Iz ove pravosudne institucije naveli su da nije utvrđeno postojanje diskriminacije, već samo zakonita preraspodjela zaposlenih.
“Preraspoređivanje nije rezultat diskriminacije, već obaveze poslodavca da osigura zaštitu zdravlja zaposlenih. Nesporno je da njihovo zdravstveno stanje ne dozvoljava da obavljaju poslove vatrogasaca”, navedeno je u prvostepenoj presudi.
Radnici su pokrenuli spor kada ja vatrogascima novom sistematizacijom i procjenom rizika uvećan mjesečni prihod za 15 odsto, dok njima nije kao bivšim vatrogascima, a sadašnjim operaterima veze.
Prema ocjeni Suda, sistematizacija je donesena u skladu sa zakonom i podzakonskim aktima, a ovi radnici nisu pravovremeno ulagali žalbe na svoja rješenja o rasporedu, čime im je onemogućeno da naknadno traže izmjenu sistematizacije kojom im nije predviđeno povećanje plate za 15 odsto.
“Sada obavljaju poslove radnog mjesta operatera veze, koje aktom o procjeni rizika ne predstavlja radno mjesto sa povećanim rizikom, te po mišljenju Suda, to pravo njima i ne pripada”, navedeno je u presudi.
Sud smatra da tvrdnje o diskriminaciji nisu dokazane ni po osnovu ograničenja u radu jer su ta ograničenja nametnuta iz operativnih razloga, a ne iz želje da se ovi radnici stave u nepovoljan položaj.
“Video-nadzor nije usmjeren na nadzor zaposlenih, već na zaštitu sistema i opreme”, dodaje se u presudi.
Zaključuje se i da u drugim vatrogasnim jedinicama operateri veze nemaju status vatrogasca i da je ovakav model organizacije u skladu sa opštom praksom u Republici Srpskoj.
